根据《2013年浙江省选聘高校毕业生到村任职公告》文件精神，我校将在2013届毕业生中推荐一批符合条件的大学生参加竞聘，现将相关工作通知如下：

一、推荐名额

按照全省的名额分配，我校共有30个推荐名额，具体地区分布如下：

二、推荐条件

所有热爱基层工作、热心农村事业、吃苦耐劳、乐于奉献、有志于服务新农村建设的高校毕业生均可报名参加。同时还须符合以下基本条件：

1．年龄在30周岁以下（1983年3月15日以后出生）；

2．政治面貌须为中共党员。

三、推荐步骤

1．组织报名

时间：3月27日前

各学院在2013届毕业生中开展宣传动员，宣讲大学生村官工作政策，在广泛发动基础上按照推荐名额和条件要求，组织学生自愿报名。

各学院请将《2013年浙江省大学生村官择优推荐报名表》和《2013年浙江省大学生村官择优推荐信息汇总表》发送至校团委。

联系人：沈陈锋    电话：1128（内线）696700（手机）邮箱：tw@，

地址：东校区学生创新创业大楼331。

2．资格审查

时间：3月28日—29日

校团委根据报名要求对报名人员进行资格审查，确定面试名单。

3．组织面试

时间：另行通知

组织报名人员进行面试，根据面试情况确定最终推荐名单，并上报至团省委。

面试评委小组由校团委、招生就业处、学生处等相关教师组成。

附件：

1.2013年浙江省选聘高校毕业生到村任职公告

2.2013年浙江省大学生村官择优推荐报名表

3.2013年浙江省大学生村官择优推荐信息汇总表

4.大学生村官岗位说明

共青团湖州师范学院委员会

二〇一三年三月二十二日

附件1：

2013年浙江省选聘高校毕业生到村任职公告

根据中央、省委有关文件精神，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、共青团浙江省委将组织实施2013年选聘高校毕业生到村任职工作。现将有关事项公告如下： 

一、选聘计划

2013年我省计划选聘到村任职高校毕业生2400名。其中，面向部分211、985等全国重点院校和部分省内本科院校择优选聘900名，面向社会公开选聘1500名。

二、选聘方式

选聘工作采用择优选聘和公开选聘相结合的方式进行。择优选聘通过相关高校推荐、组织面谈的方式确定人选；公开选聘采用笔试、面试、体检、考核的方式确定人选。

三、选聘条件

所有热爱基层工作、热心农村事业、吃苦耐劳、乐于奉献、有志于服务新农村建设的高校毕业生均可参加报名。同时还须符合以下基本条件：

1、年龄在30周岁以下（1983年3月15日以后出生）；

2、参加择优选聘的，为部分全日制普通高校本科以上学历211、985重点院校应届高校毕业生（本省高校生源不限、省外高校须为浙江生源）和我省普通高校第一批次录取重点专业学生（具体院校名单附后）的应届毕业生（生源不限），政治面貌须为中共党员。

3、参加公开选聘的，须为全日制普通高校本科以上学历应届和往届高校毕业生，原则上以本地生源为主。

4、具体选聘条件详见各市公告。

四、选聘程序

（一）择优选聘

1、组织报名

时间：4月5日前

省委组织部、省教育厅、团省委会同相关高校开展宣传动员，宣讲大学生村官工作政策，在广泛发动基础上按照择优选聘计划和条件要求，组织学生自愿报名。

省内高校请将《2013年浙江省大学生村官择优推荐报名表》和《2013年浙江省大学生村官择优推荐信息汇总表》发送至团省委学校部。联系人：洪凯文，电话：0571-85170051，传真：0571-85150800，E-mail: zjtswxxb@163.com，通信地址：杭州市安吉路21号团省委学校部，邮编：310006。

2、择优推荐

时间：4月5日至10日

相关高校根据报名情况，将符合条件人员，以1：1.5比例推荐初步人选，211、985高校由省教育厅负责汇总，省内高校由团省委负责汇总。

3、组织面谈并确定人选

时间：4月25日前

省委组织部、省教育厅、团省委将报名汇总表分给各市，各市组织人力社保部门对初步人选进行资格审查，并组织一对一面谈。根据面谈情况，综合分析评价，经体检和考核后，确定择优选聘人选并公示。

（二）公开选聘

公开选聘采取网络报名的方式进行，不设现场报名。

1．网上注册及报名

时间： 4月26日9：00—5月3日17：00。

应聘人员在浙江人事考试网（www.zjks.com）注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名，逾期不再受理注册及报名。每个应聘人员限报一个职位。仅注册不报岗位，视作报名无效。

2．资格初审 

时间：4月27日—5月6日。

选聘单位根据选聘岗位条件进行资格初审，对未通过初审的，应说明理由，应聘人员可上网查询，未通过者可在5月7日24：00前再次报名并接受复审。 

3．缴费 

时间：4月27日9：00—5月8日24：00。

通过资格初审的人员登陆网上报名系统进行缴费确认，并查询是否完成。未按时缴费确认的，视作放弃应聘资格。

4、笔试

时间：5月26日上午9：00—12：00

笔试由省里统一命题和阅卷，考点设在各市。笔试科目1门，内容包括综合知识和申论，满分为100分，根据实际情况，由省里统一划定合格分数线。报名人数与选聘计划数没有达到2：1比例时，相应核减选聘计划数。报考人员在5月21日至5月24日期间登录浙江人事考试网自行打印准考证，并按照准考证上的时间、地点参加考试。笔试成绩由各市在6月10日对外公布。

5、资格复审

各市根据笔试成绩，从高分到低分按1：2确定面试对象，在规定的时间地点对面试人员进行现场资格复审。参加资格复审的往届毕业生需提供身份证、户口簿、国家承认的学历、学位证书原件和复印件等；应届毕业生需提供身份证、户口簿、《就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》原件和复印件等。

6、面试

时间：6月23日上午9：00开始，一天内完成。

各市自行组织面试。面试题由省里统一命题，满分为100分，合格为60分。

7、体检、考核

时间：7月15日前

面试后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩÷2。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。根据总成绩，从高分到低分按招考计划数1：1.2确定体检、考核对象。体检和考核由各市自行组织。

8、公示、聘用

时间：7月底前

各市在体检、考核结束后，将拟聘用人员名单公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，于7月底前完成全部聘用手续。

选聘到村任职的高校毕业生，统一实行劳动合同管理，由所在乡镇（街道）与高校毕业生以书面形式签订劳动合同。聘期一般为3年。任满1个聘期、考核称职的，经双方协商可按照有关程序续聘。任满2个聘期、未担任村“两委”委员及以上职务的，原则上不再续聘。对于违反工作纪律或重大失职而造成严重影响的，可及时解聘。聘用期间大学生村官补贴标准比照当地乡镇（街道）新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并统一办理各项社会保险和住房公积金。“两项计划”人员的聘用参照浙组[2009]36号文件有关规定执行。具体选聘名额分配、条件要求、程序步骤等详见各市选聘公告，或于即日起登陆下列网站查询：杭州市人力资源和社会保障网（www.hzsrsj.gov.cn）、宁波东方党建网(web.dfdj.gov.cn)、温州人才网(www.wzrc.net)、嘉兴考试培训网(www.jxkp.com)、湖州人事人才网(www.hzhr.com)、绍兴人才网(www.sxrc.com.cn)、金华人才网(www.jhrcsc.com)、衢州人才网(www.qzrcw.com)、舟山人力资源和社会保障网(www.zsrls.gov.cn)、台州人事培训考试网(www.tzks.net)、丽水市政府网(www.lishui.gov.cn)。

中共浙江省委组织部  浙江省人力资源和社会保障厅

浙江省教育厅               共青团浙江省委

                              2013年3月15日

附件2：

2013年浙江省大学生村官择优推荐报名表

                                                             （此表格一式两份）

附件3：

2013年浙江省大学生村官择优推荐信息汇总表

学校名称：                  

附件4：

大学生村官岗位说明

大学生村官工作是党中央着眼于为新农村建设留下一批骨干、在干部培养链上成长一批干部、为各行各业输送一批人才而作出的一项重大战略决策。全国从2008年开始统一部署，浙江则早于全国两年，于2006年开创先河。目前，我省已累计选聘28166名大学生村官，13504人在岗，2588人担任村两委干部，其中担任村支部书记、村委会主任的98人，进入乡科级领导班子的114人，列入乡科级后备干部的254人，自主创业的1221人。离岗大学生村官中，进入公务员队伍和事业单位的约占总离岗人数的70%。我省大学生村官工作岗位的基本情况是：

一、岗位性质与聘期管理

“大学生村官”是约定俗称的提法，准确表述是“选聘到村任职的高校毕业生”。其岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目。我省一般每年集中选聘一次，采用择优选聘和公开选聘相结合的方式进行。选聘对象为30岁以下应届和往届全日制普通高校本科及以上学历毕业生。选聘到村任职的高校毕业生系非公务员身份，实行劳动合同管理。由乡镇（街道）与选聘人员签订聘用合同，合同期限一般为3年。人事档案由县（市、区）人力社保部门所属的人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。合同期满，本人提出续聘申请，经所在乡镇（街道）党委初审，考核合格，双方协商同意，报请县（市、区）组织人事部门审定，可继续聘任，但至多续聘一次。任满2个聘期，如已担任村党组织书记、副书记、委员和村委会主任、副主任、委员的，任职期间继续纳入大学生村官名额，享受有关优惠政策，直到不再担任村两委委员及以上职务为止；如未担任村两委委员及以上职务，原则上不再续聘，如当地需要且大学生村官本人愿意，可由所在村自行聘用并签订聘用合同，不再纳入大学生村官管理。

二、工作职责与管理考核

大学生村官在村期间工作职责主要是参与村党组织、村委会各项工作，具体包括宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织建设等。大学生村官必须工作在村、在岗。工作期间，应根据要求认真填写个人成长档案，记录自身工作计划、重点事项、履职情况等信息。县（市、区）组织、人力社保部门和乡镇（街道）党（工）委每年对大学生村官进行考核。考核采取组织评价与群众评议相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方式，重点考核工作实绩和群众满意度。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核结果与续聘、奖惩、培养、使用挂钩。对考核优秀的，重点跟踪培养；对考核不称职或连续两年基本称职的，解除聘用关系；对违反工作纪律或重大失职而造成严重影响的，及时解聘；对不适合在村工作的，予以劝退。

三、培训培养与选拔使用

大学生村官培训纳入干部教育培训和农村实用人才培训范畴，列入各级党校主体班次，每人每年累计培训不少于7天。每名大学生村官应有1名乡镇（街道）领导干部和1名村干部结对帮带。乡镇（街道）党（工）委应定期开展谈心谈话和心理辅导，帮助大学生村官解决工作生活等方面出现的问题。大学生村官到村任职第一年，一般担任村党组织书记助理或村委会主任助理，熟悉情况后，积极创造机会进入村两委班子，条件成熟的可担任或参选村党组织书记、村委会主任。任满1个聘期、担任村两委委员及以上职务、表现优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过选拔担任乡科级领导干部。其中特别优秀的，按规定程序报批后，可以破格提拔为乡科级正职领导干部；符合乡镇（街道）领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。

我省3至5年内对大学生村官培养选拔的总体目标是，平均每个乡镇（街道）要有2名左右大学生村官担任村两委正职尤其是村党组织书记；每个乡镇（街道）至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历；每个县（市、区）至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。乡镇（街道）和县（市、区）团委、妇联领导班子调整时，优先从大学生村官中选配。

四、薪酬待遇与成长发展

大学生村官薪酬标准比照当地乡镇（街道）新录用公务员试用期满后工资收入水平确定。聘用期间，统一办理各项社会保险和住房公积金，并落实学费补偿、助学贷款财政代偿等相关配套保障。

鼓励大学生村官有序流动，并落实有关优惠政策。考录公务员方面，除专业性强的紧缺和特殊职位外，全省面向大学生村官定向考录公务员的比例一般不少于当年公务员录用计划总数的15%，其中定向考录乡镇公务员的比例一般不少于50%。担任村两委委员及以上职务、历年考核均为称职及以上、符合招考条件的大学生村官，还可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录。进事业编制方面，任满2个聘期、担任村两委副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上的，或担任村两委委员职务满3年、历年考核均为称职及以上且有两次及以上为优秀等次的，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，并继续留村工作3年以上；除实行职业资格准入和专业限制的岗位外，县（市、区）、乡镇事业单位从大学生村官中招聘工作人员一般不少于招聘岗位总数的30%。自主创业方面，为大学生村官创业富民提供借贷、担保、贴息、补助等支持，以及项目论证、技术指导和市场信息等服务；各地已经出台的扶持高校毕业生就业创业和失业人员再就业的政策，大学生村官可同等享受。其他渠道方面，鼓励国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员；推荐符合条件的大学生村官转聘为社区工作人员、非公有制党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员；服务期满、考核称职及以上的大学生村官报考研究生可享受初试总分加10分、同等条件下优先录取（报考人文社科类专业研究生初试总分加15分）的优惠政策；任满2个聘期、历年考核均为称职以上离岗的，3年内报考公务员、事业单位工作人员或自主创业可继续享受大学生村官优惠政策。