姓名:沈国琪
学位:管理学博士
职称:教授(校聘) 硕士生导师
简历:沈国琪,男,1973年12月生,管理学博士,教授(校聘),硕士生导师。
1996年本科毕业于长沙理工大学工程管理专业,获工学学士学位。
2005年硕士研究生毕业于浙江大学企业管理专业,获管理学硕士学位。
2010年博士研究生毕业于南京航空航天大学经济与管理学院,获管理学博士学位。
2017年入选文化和旅游部万名旅游英才计划;2018年获得湖州师范学院校级教学成果二等奖,2019年获评湖州师范学院陆增镛教师奖等。
2010年入校以来,先后主持国家社科基金项目1项、教育部人文社科项目1项、浙江省哲社科规划项目1项、文化和旅游部科研项目1项、国家旅游局科研项目1项、浙江省教育厅项目1项、浙江省人力资源和社会保障厅科研项目2项,湖州市校合作软科学项目2项,其他校级科研4项;出版专著2部,发表文章20余篇。
研究方向:高等教育管理、人力资源管理等
承担课程:管理统计与SPSS应用、组织行为学等
代表性学术成果:
1、 论文
(1)《民办高等教育分类管理模式的新思考—基于公益指数视角的探讨》.发表于《现代大学教育》,2015年第5期;
(2)《基于多元线性回归与BP神经网络分析的失业预测建模实证研究》.发表于《工业技术经济》,2014年第2期;
(3)《基于职能强度指数的区域财政供养效率探析—以浙江省为例》.发表于《华东经济管理》,2014年第9期;
(4)基于灰色关联定权与TOPSIS方法的民办高校动态分类管理,发表于《现代教育管理》,2014年第12期;
(5)《我国失业状况综合测度结构体系研究——基于探索性和验证性因子分析框架的检验》,发表于《企业经济》,2015年第2期;
(6)《我国企业知识资本结构的探索性与验证性因素分析》,发表于《科学学研究》,2009年第3期;
(7)《高科技组织中组织氛围对团队有效性的影响机制研究》,发表于《预测》,2009年第4期;
(8)《组织气氛对团队有效性影响机制的实证分析》.发表于《数理统计与管理》,2009年第5期;
(9)《基于教育因子的区域人才资源流动分析》.发表于《科技进步与对策》,2009年第9期;
2、 著作
(1)《区域知识资本测度及其对经济增长的影响研究》,经济科学出版社2019出版,专著。
(2)《我国民办高等教育投资决策与风险评估研究》,上海交通大学出版社2019年出版,专著。
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