一、招聘对象： 

（一）2022届国内外普通高等院校毕业的本科生、硕士生及博士生（海外学生毕业时间为2021年8月-2022年7月）。 

（二）2021届国内外普通高等院校毕业未就业的本科生、硕士生及博士生也可参与本次招聘活动（须有就业推荐表、三方协议、报到证等学校证明材料，海外学生毕业时间为2020年8月-2021年7月）。 

二、招聘职位需求 

（一）招聘职位： 

1、IT运营类： 

市本级2人，要求研究生及以上（含部分优秀本科） 

2、互联网产品运营类： 

市本级2人（其中南浔1人），要求研究生及以上（含部分优秀本科），南浔要求本科及以上 

县公司2人（安吉1人，长兴1人），要求本科及以上 

3、网络运营类： 

市本级2人（其中南浔1人），要求研究生及以上（含部分优秀本科），南浔要求本科及以上 

县公司3人（德清1人，安吉1人，长兴1人），要求本科及以上 

（二）基本素质要求： 

认同中国电信企业文化，具有良好的敬业精神与团队合作精神；身体健康，品行端正，具有良好的个人品质和职业道德；学习力强，具有扎实的专业知识，务实、进取。 

（三）学历要求： 

能按期获得国家教育行政部门认可、认证的普通高等院校大学本科及以上学历。研究生须有本科文凭。 

1、境内高校应届毕业生，应在2022年8月15日前取得毕业证、学位证，并获得报到证； 

2、境外院校留学生，应在2022年8月15日之前获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证，首次开始全职工作。 

（四）英语要求：具有较好的英语听说读写能力，一般应已通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分以上）。若为境外院校学生，亦可托业（TOEIC）听读公开考试750分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试90分及以上，或雅思（IELTS）考试6.0分及以上。 

三、报名方式 

本次招聘仅通过在线方式接受报名，请登录中国电信集团有限公司招聘网站（http://campus.51job.com/chinatelecom2022/page/about.html）进行在线注册，并按浙江公司要求在网申截止期限（2022年4月1日）前提交简历申请。 

四、待遇与培养 

（一）中国电信正式人员编制 

应届毕业生报到后，与湖州电信签订劳动合同。 

（二）具有业内市场竞争力的薪酬福利 

1、根据员工岗位性质及职责，为员工提供业内富有竞争力的固定工资及绩效奖金。选入集团“优才培养计划”的员工可享受高于公司同期其他毕业生2倍以内的薪酬待遇。 

2、应届毕业生入职后可享受当地政府提供的各类人才补贴，见习期结束后的3年内可额外享受公司提供的安家补贴和生活补贴。 

3、异地应届毕业生入职后可享受人才落户，入职2-3年内可享受公司提供的免费宿舍或市场标准的租房补贴。 

4、除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金、午餐补贴、通信补贴、交通补贴、带薪年休、疗休养、员工体检、高温津贴、节日慰问、生日慰问、人才慰问等企业其他相关福利。 

（三）职业发展与培养 

1、以人才引领为主线，以人才价值贡献为导向，实施管理序列和专业序列双通道管理。 

2、享受系统化职业发展培训和多元化学习发展体系，提供“大学生一人一计划”新生培养、“优培生计划”、“优秀年轻干部培养计划”等公司级专项培养。 

咨询电话：0572-2211056，联系人：朱先生。 

公司介绍： 

中国电信股份有限公司湖州分公司是中国电信在湖州的分支机构。 

中国电信多次被国际权威机构评选为亚洲最受尊崇企业、亚洲最佳管理公司、亚洲全方位最佳管理公司等。2012年以来，中国电信已连续九年获得国务院国资委年度经营业绩考核A级企业称号;学

自2017年国资委党委开展中央企业党建工作责任制考核以来，中国电信连续四年获得最高“A”等级；自2018年打赢脱贫攻坚战三年行动以来，中国电信连续三年获定点扶贫工作成效评价最高等次“好”。 

工作地址： 

湖州市新湖路189号（市公司）